בסוף אפריל החלה ניו זילנד בתהליך הארוך של ביטול נעילת הנגיף הכורוני שלה. התושבים מסוגלים כעת לנסוע לעבודה, להזמין הוצאה ולהתכנס בקבוצות קטנות. ועכשיו, בכדי לסייע בהגברת התיירות, לראש ממשלת המדינה, ג'סינדה ארדרן, יש רעיון אחד נוסף: שבועות עבודה של ארבעה ימים.

תוך כדי השתתפות בא סרטון לייב בפייסבוק בצ'אט, ארדרן שיתפה את מחשבותיה על שבוע עבודה מקוצר, והציעה שזה עשוי לסייע בהגברת התיירות הפנימית. היא גם ציינה, זה עשוי לעזור לאנשים למצוא איזון טוב יותר בין עבודה לעבודה.

'היו לי הרבה אנשים שמציעים שיהיה לנו שבוע של ארבעה ימים. בסופו של דבר זה באמת יושב בין מעסיקים לעובדים, אמר ארדרן. אבל כמו שאמרתי יש רק כל כך הרבה שלמדנו על [covid-19] ועל הגמישות הזו של אנשים שעובדים מהבית, הפרודוקטיביות שניתן להניע מזה.

ארדרן הסביר חשוב כי 60 אחוז מהתיירות של ניו זילנד נובעת מנסיעות פנים, כך שמעסיקים שמעניקים לאנשים יום נוסף לחקור את השכונות שלהם עשויים להיות בדיוק הדבר שכלכלת המדינה זקוקה לו כדי להתחיל שוב.

אני באמת אמריץ אנשים לחשוב על זה אם אתה מעסיק ובמקום לעשות זאת, אמרה. לחשוב אם זה משהו שיעבוד למקום העבודה שלך כי זה בהחלט יעזור לתיירות בכל רחבי הארץ.

לרעיון של ארדן בהחלט יש זכות, והמדע יגבה אותו.

CNN דיווחה, בשנת 2018, החברה הניו-זילנדית Perpetual Guardian, המסייעת לאנשים לנהל את צוואותיהם ועזבונותיהם, קיימה משפט של חודשיים בשבוע העבודה בן ארבעה הימים. במהלך הניסוי, החברה מצאה כי עובדים דיווחו על פריון גבוה יותר, כמו גם על שיפורים במתח ובאיזון בין עבודה לחיים. המשפט כל כך הצליח שהחברה מתכננת כעת להפוך אותו לקבוע.

'זו הייתה רק תיאוריה, משהו שחשבתי שאני רוצה לנסות מכיוון שרציתי ליצור סביבה טובה יותר עבור הצוות שלי,' אנדרו בארנס, מייסד החברה, אמר ל- CNN . 'הם חרגו מהחלומות הכי פרועים שלי.'

אפילו חברות גדולות עולות על הסיפון עם הרעיון המצומצם של שבוע העבודה. בשנת 2019, חברת בת של מיקרוסופט ביפן בדקה את ' אתגר הבחירה בין עבודה לחיים , 'תוכנית ארוכת קיץ המאפשרת לעובדים לבדוק תכנית לארבעה ימים לחודש אוגוסט. באותה תקופה ראתה החברה את תפוקת הצוות שלה גדלה בכמעט 40 אחוזים. השאלה כעת היא מי במשרדך הולך להתנדב כמחווה ולבקש מהבוס ימי שישי בחופש בקיץ?